Puhua கனரக தொழில் குழுமத்தின் 2024 மூன்றாம் காலாண்டு விற்பனை PK பாராட்டு மாநாடு வெற்றிகரமாக நடைபெற்றது

நவம்பர் 1 ஆம் தேதி, Qingdao Puhua ஹெவி இண்டஸ்ட்ரி குழுமம் 2024 ஆம் ஆண்டின் மூன்றாம் காலாண்டில் விற்பனை செயல்திறனுக்காக PK பாராட்டு மாநாட்டை நடத்தியது.

இந்த விற்பனை செயல்திறன் PK பாராட்டு மாநாடு மூன்றாம் காலாண்டில் கடின உழைப்புக்கான அங்கீகாரம் மட்டுமல்ல, எதிர்கால பயணத்திற்கான ஊக்கமும் ஆகும். குழுமத் தலைவர் சென் யூலுன், பொது மேலாளர் ஜாங் சின், மற்றும் கிங்டாவ் டோங்ஜியு கப்பல் கட்டும் நிறுவனத்தின் பொது மேலாளர் ஜாங் ஜீ ஆகியோர் முறையே வெற்றி பெற்ற குழுக்கள் மற்றும் தனிநபர்களுக்கு விருதுகளை வழங்கினர். ஒவ்வொரு குழுவும் மன உறுதியைக் காட்டியது மற்றும் அவர்களின் வேலையில் அடையப்பட்ட செயல்திறன் முடிவுகளைப் பகிர்ந்து கொண்டது. வெற்றி பெற்ற பிரதிநிதிகள் பேச்சுக்களை வழங்கினர், வெற்றிகரமான அனுபவங்களைப் பகிர்ந்து கொண்டனர், மேலும் சக ஊழியர்களை தைரியமாக முன்னேற ஊக்கப்படுத்தினர். ஒவ்வொரு குழு விளக்கக்காட்சிக்குப் பிறகு, நியாயமான மற்றும் பாரபட்சமற்ற மதிப்பெண் கொள்கையின்படி, வெற்றியாளர்கள் மற்றும் தனிநபர்களுக்கு PK தங்க வெகுமதிகள் வழங்கப்படும், இது அனைத்து பணியாளர்களுக்கும் ஊக்கமளிக்கும் ஊக்கமாக இருக்கும்.

குழு ஒருங்கிணைப்பு மற்றும் ஒத்துழைப்பு உணர்வை மேம்படுத்துவதற்காக, அனைத்து உறுப்பினர்களுக்கும் குழு உருவாக்கும் நடவடிக்கை ஏற்பாடு செய்யப்பட்டது. நிகழ்வின் போது, ​​பணியாளர்கள் வேடிக்கை விளையாட்டுகள், குழு சவால்கள் மற்றும் பிற செயல்பாடுகள் மூலம் Puhua கனரக தொழில் குழுவின் விற்பனைக் குழுவின் ஒருங்கிணைப்பு மற்றும் போர் செயல்திறனை வெளிப்படுத்தியது மட்டுமல்லாமல், அனைவரின் பணி ஆர்வத்தையும் தூண்டியது. அதே நேரத்தில், குழு இந்த விற்பனை செயல்திறன் PK போட்டியை விற்பனை திறன் பயிற்சி மற்றும் குழு கட்டமைப்பை தொடர்ந்து வலுப்படுத்த ஒரு வாய்ப்பாக எடுத்துக் கொள்ளும்.

Puhua ஹெவி இண்டஸ்ட்ரி குழுமத் தலைவர் சென் யுலுன், பொது மேலாளர் ஜாங் சின், கிங்டாவ் டோங்ஜியு ஷிப் பில்டிங் கோ., லிமிடெட். பொது மேலாளர் ஜாங் ஜீ மற்றும் புஹுவா விற்பனை உயரதிகாரிகள் மூன்றாவது காலாண்டில் செய்த சாதனைகள் மற்றும் நான்காவது காலாண்டிற்கான வேலைத் திட்டத்தை கவனமாகச் சுருக்கமாகக் கூடினர். இறுதியாக, குழுவின் தலைவர் சென் யூலுன் இந்த PK கூட்டத்தை சுருக்கி, வெற்றி பெற்ற அணிகள் மற்றும் தனிநபர்களை வாழ்த்தினார், மேலும் ஊழியர்களின் பகிர்வை உறுதிப்படுத்தினார்; மேம்பட்ட நபர்களுக்கு வெகுமதி அளிப்பதன் மூலம், அவர் தொடர்ந்து மேம்படுத்தவும் வளரவும், வேலையில் மதிப்பு மேம்பாட்டை பிரதிபலிக்கவும், முன்னேறவும், வாழ்க்கை இலக்குகளை அடைய முயற்சி செய்யவும் அனைவரையும் ஊக்குவித்தார்.